雪漠：无敌于天下的秘密

雪漠：无敌于天下的秘密

●雪漠：很多企业家都认为，工作环境、金钱、职务、未来的发展空间等东西，是留住优质员工，让他们为企业专注付出的最好手段，其实不是这样的。假如你认真观察宗教的发展过程，就会发现，信仰者即使没有工资，没有利益，也会为宗教文化的传播贡献所有心力。而且，他们还会把信仰变成生活方式，用生命来传承它。为什么呢？因为，宗教文化承载了一种精神，这种精神会通过某种载体，与人类心灵发生共振，让人们感觉到一种慈悲、博大的气息，自己也变得清凉、安详。

心灵的清凉与安详，是整个人类的共同追求，也是大家在所有宗教中寻找的东西，所以，每一代的人类都需要它。那么，它的传承链就不会断裂。比如，唐朝人需要它，就把它传承下来；宋朝人需要它，也把它传承下来；到了共和国时期，人们仍然需要它，所以它仍然存在。

几乎所有宗教文化，都有很强的生命力，尤其像大手印这样的文化，更是传承了数千年，还将继续传承下去。这说明，如果现代企业家在建立企业文化时，能更多地从宗教文化中汲取营养，让自己的文化足够大气，变成时代的文化、人类的文化、能与时俱进的优秀文化，为所在的土地增加一种新的东西，甚至形成一种能代表整个地区、整个民族、整个国家、整个人类的文化现象，一个无法被人忽略的文化事件，他创立的企业，就会拥有强大的生命力，有可能打破“贫富无三代”的魔咒。

比如，鲁迅去世很多年了，但他的文章和精神，却一直没有被人们淡忘。而且，只要人类存在，他的精神就可能一直存在下去。那么，如果我们围绕鲁迅的精神或故居，建立一个企业，甚至形成一条产业链，它就肯定能存活百年以上。前提是，它必须真的承载了鲁迅精神，而不是把这种精神作为噱头，吸引大家的关注。就是说，我们不要以为企业的目的仅仅是营利，要有使命感，要培养一种超越的智慧，一种文化的含金量。因为，只有这样，我们的企业才能飞得更高，走得更远。

实际上，佛教、道教、天主教、基督教、耆那教、印度教，都跟现代企业非常相似，但它们不叫企业，叫宗教。它们的“员工”，也远比一般企业的员工更忠诚，更有凝聚力。因为，宗教信仰者觉得自己在履行一种使命，这种崇高感，让他们愿意不计报酬、毫无功利地付出。而且，他们有着很高的“工作”积极性和主动意识。这都是现代企业所缺乏的。

现在，很多企业都缺乏文化底蕴，单纯依靠利益维系着各种关系，所以非常脆弱，人员流动性很强。多年培养下来的员工，哪怕是一些骨干人物，在面对新的诱惑时，也容易出现新的选择。比如，一些人会突然跳槽，带走企业的很多资源；一些人可能会带上大批骨干自立门户，令企业受到巨大的损失，等等。但这样的问题，在宗教文化的历史上，却少有发生。为什么呢？因为宗教信仰者有宗教精神，他们追求的不是善变的利益。

在战争年代，很多共产党员愿意为革命事业抛头颅、洒热血，就是因为他们有一种宗教精神，他们在追求一种高于物质的东西。

我告诉大家，一些党派在建党时，就从宗教中汲取了大量营养，比如宣誓仪式。它会让人产生一种使命感、崇高感，认为自己的存在，对整个社会、整个历史、整个民族都是有价值、有意义的。那么，他们就会不顾一切地，去实现这种使命和价值。所以，就出现了很多牺牲自己、成全别人的烈士。

这种精神的力量，就是宗教文化能传承千年的秘密。

那么，如果现代企业在经营中融入宗教精神，又会怎么样？员工会依托企业文化，找到更高的人生意义。他们会觉得，自己的劳动不仅仅是在换取利益，也是在实现自己的价值，在为整个人类、整个社会作贡献。所以，他们会全心全意地为企业付出，积极、主动、团结地，为创造企业更好的未来而努力。这时，企业面对的，就不再是一笔又一笔的生意，而是一个能被一代代延续下去的事业。

在这个过程中，企业家仍然可以赚钱，可以有很多利润，但他还会收获大量高于金钱的东西。例如，他会从一个普通的商人，升华为一种文化的承载者。这种文化可能会影响整个行业、整个城市，甚至整个时代。那么，历史就会记住他的名字，他的企业，也会无敌于天下。

现在，一些企业家已经开始建立自己的文化了，一些有远见的企业家，将来或许会越来越多。

——摘自《光明大手印：当代妙用》 雪漠著 中央编译出版社

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